mobbinge uğrayan işçi ne yapmalı ne demek?

Mobbinge uğrayan bir işçinin yapması gerekenler şunlardır:

1. Kanıt Toplama:

• Mobbing olaylarını tarih, saat, yer ve tanık belirterek detaylı bir şekilde yazılı olarak kaydedin.
• E-posta, mesaj, not gibi yazılı kanıtları saklayın.
• Varsa, mobbinge ilişkin ses veya görüntü kayıtlarını (yasalara uygun olarak) alın.
  • Kanıt Toplama

2. Şirket İçi Başvuru:

• Öncelikle şirket içindeki ilgili birimlere (insan kaynakları, üst yönetim vb.) durumu yazılı olarak bildirin.
• Şirketin mobbing politikası varsa, bu politika çerçevesinde hareket edin.
  • İnsan Kaynakları
  • Mobbing%20Politikası

3. Profesyonel Destek:

• Bir avukattan hukuki danışmanlık alın.
• Gerekirse bir psikolog veya psikiyatristten psikolojik destek alın.
  • Hukuki%20Danışmanlık
  • Psikolojik%20Destek

4. Resmi Başvuru:

• Şirket içinde sonuç alınamazsa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na veya Alo 170'e başvurun.
• Gerekirse, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na (TİHEK) başvurun.
  • Çalışma%20ve%20Sosyal%20Güvenlik%20Bakanlığı
  • Türkiye%20İnsan%20Hakları%20ve%20Eşitlik%20Kurumu

5. Yasal Hakları Kullanma:

• Mobbing nedeniyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
• Mobbing nedeniyle uğradığınız maddi ve manevi zararın tazminini talep edebilirsiniz.
  • Kıdem%20Tazminatı
  • Maddi%20ve%20Manevi%20Tazminat

6. Tanık Bulma:

• Olaylara tanık olan diğer çalışanlarla konuşun ve desteklerini alın. Gerekirse, tanık olarak ifade vermelerini isteyin.
  • Tanık

7. İş Değişikliği:

• Mobbingin devam etmesi ve çözüme ulaşılmaması durumunda, iş değişikliği seçeneğini değerlendirin.
  • İş%20Değişikliği

Önemli Not: Mobbinge maruz kalmak psikolojik sağlığınızı olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, profesyonel destek almaktan çekinmeyin.